OBJETIVO: Lograr que los alumnos puedan identificar cuando una conducta es asertiva
CASO
Francisco
se encuentra muy enojado con su jefe el Sr. Pérez; éste último ha enviado un
reporte a la gerencia sobre una supuesta falta de Francisco, basándose
únicamente sobre el comentario de otro trabajador. El Sr. Pérez ha llamado la
atención a Francisco de forma personal
sin darle la oportunidad de dar su versión. Francisco siente que su
derecho a dar su versión sobre el asunto no ha sido respetado. El Sr. Pérez, tiene derecho, como cualquier persona, a formarse una opinión equivocada. Tiene derecho de estar en desacuerdo con la opinión de Francisco de cómo deber ser un jefe. Estar en desacuerdo con alguien no necesariamente significa no tener respeto por ese alguien. Por otra parte, el Sr. Pérez ha violado el derecho que tiene Francisco a ser escuchado, a dar su opinión, sin embargo él no lo ve así . Francisco se siente completamente rechazado en toda su persona y cree que su jefe es un desconsiderado.
El creer que nuestros derechos están en la parte más alta de una jerarquía, como puede ser la idea de Francisco, puede llevarnos a situaciones frustrantes y de enojo, cuando la realidad nos demuestra que no es así. El Sr. Pérez como jefe, puede creer que es un derecho llegar a éste tipo de conclusiones y acciones. Ambos tie
nen sus respectivos derechos y están dispuestos a hacerlos valer.
A.-¿ Cómo podría Francisco enfrentar esta situación?
hablando directamente con su jefe y lamar a la persona que supuestamente dijo que el falto sin justificacion alguna.
B.- ¿Qué haría yo para hacer valer el derecho del trabajador y que logre ser
escuchado?hablar directamente y preccentar pruebas.
C.- Investiga otro concepto de Asertividad por tu cuenta
La palabra asertivo, de aserto, proviene del latín assertus y quiere decir "afirmación de la certeza de una cosa", de ahi se puede deducir que una persona asertiva es aquella que afirma con certeza, la asertividad es un modelo de relación interpersonal que consiste en conocer los propios derechos y defenderlos, respetando a los demás; tiene como premisa fundamental que toda persona posee derechos básicos.
D .- Contesta SI o NO a lo siguiente reflexionando sobre TU propia conducta
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1.-CUANDO
HABLAS, VES A LOS OJOS, TU EXPRESIÓN ES FIRME Y SEGURA.
NO
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2.-ERES
PUNTUAL Y RESPETAS TUS COMPROMISOS.NO
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3.-CUANDO
HACES BROMAS EVITAS LASTIMAR A LAS PERSONAS.
SI
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4.-CUANDO
OTRA PERSONA SE EQUIVOCA EVITAS BURLARTE O HACER COMENTARIOS
NEGATIVOS
NO
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5.-NORMALMENTE
HACES LO QUE DIJISTE QUE HARÍAS.
SI
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6.-CUANDO
SE TE PIDE QUE NO REVELES INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL, NO LO HACES.NO
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7.-CUANDO
EXPLICAS ALGO LO HACES EN FORMA CLARA Y PRECISA.
SI
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8.-CUANDO
SE CONVERSA EN GRUPO EVITAS MONOPOLIZAR LA PLÁTICA.
SI
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9.-CUANDO
HABLAS DE TU PERSONA, LO HACES POSITIVAMENTE, SEÑALANDO TUS ÉXITOS Y DESEOS, SIN
PARECER PRESUNTUOSO.
NO
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10.-SI
TE EQUIVOCAS, LO ACEPTAS SIN ENFADARTE CON LOS DEMÁS. NO
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11.-SI
APARECEN CONFLICTOS BUSCAS LLEGAR A UN ACUERDO.
SI
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12.-CUANDO
SE TRABAJA EN EQUIPO COMPARTES LA
RESPONSABILIDADES EN FORMA JUSTA .
SI
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13.-CUANDO
EXISTEN DISTINTAS OPINIONES, EMITES LA TUYA FRENANDO EL IMPULSO DE OPINAR EN
TODO.SI
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14.-CUANDO
NO SABES LO SUFICIENTE DE LAS PERSONAS,
NO LAS CRÍTICAS O RECHAZAS.
NO
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15.-CUANDO
NO ESTÁS DE ACUERDO CON ALGUIEN LO HACES SABER SIN OFENDER, SIN
AGREDIR.
SI
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16.-CUANDO
SUCEDE ALGÚN PROBLEMA MÁS BIEN TIENDES A ASUMIR TU RESPONSABILIDAD QUE CULPAR A
LOS DEMÁS.
SI
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17.-CUANDO
OTRAS PERSONAS HABLAN LAS MIRAS DIRECTAMENTE Y ADOPTAS UNA EXPRESIÓN DE
INTERÉS.
NO
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18.-CUANDO
HABLAS DE TI MISMO TRATAS DE NO ABUSAR DEL TIEMPO Y DE NO ABURRIR A LOS DEMÁS SI
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